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关于做好2019年苏州市中小学(幼儿园)教师专业技术职务评聘工作的通知

来源:原创 发布时间:2019-07-03 08:05:58 浏览次数: 【字体:


各市、区教育局(教体文旅委员会),各直属学校(单位)、代管学校:

按照党中央国务院和省委省政府全面深化新时代教师队伍建设改革部署,根据省教育厅、省人社厅《关于做好2019年度全省中小学和中职校教师职称评审工作的通知》(苏教师〔2019〕8号)精神,以及市职称工作领导小组的工作安排,为进一步加强我市中小学(幼儿园)教师队伍建设,引导教师专业发展,推进教师职称制度改革深入发展,现将2019年苏州市中小学(幼儿园)教师专业技术职务评聘工作事项通知如下:

一、总体要求

一是加强组织领导。各市、区教育行政部门应结合实际,切实加强对中小学教师职称评聘工作的领导,不断创新和完善教师职称评价机制,提高评审质量,促进新时代教师队伍整体水平提高。

二是坚持师德“一票否决”。把师德作为中小学教师职称评审工作的第一标准,树立鲜明的师德、能力和业绩导向,进一步加强对申报人员师德考核。所有申报高一级职称的,均需从严遵守新时代教师职业行为十项准则要求。师德表现突出的在同等情况下优先推荐,师德存在问题的实行“一票否决制”。

三是加大政策引领力度。体现破“四唯”要求,注重考察教师教书育人的工作业绩和实际贡献,要符合一线教师工作实际,切实改变过分强调学历、论文的倾向,不将论文作为唯一限制性条件。对所任教学生成长、学科建设和学校(单位)发展作出突出贡献的优先推荐。

四是完善多方评价机制。坚持以同行专家评审为基础的业内评价机制,注重参考工作单位考核推荐意见,探索学校、学生、家长共同参与的多方评价形式,并逐步推进高评委专家异地交流机制。

五是严格评聘程序。各单位要加强对今年职称政策精神的宣传,严格推荐评审程序,坚持做到“四公开”,即公开上级下达岗位数额;公开述职;公开展出实绩材料;公开单位推荐上报人选。各地各单位要严格网上申报审核,增强职称工作透明度,切实体现教师职称评聘的公平公正。

二、政策口径

1.关于范围对象。2019年8月底在岗的各级各类中小学校(幼儿园),以及少年宫、教研室(教师发展中心)、电化教育机构中专门从事教育教学工作,并持有相应教师资格证书的聘用教师,均可评聘中小学(幼儿园)教师职务。2019年8月底前到龄并已办理了退休手续的教师不属申报范围。

2.关于岗位设置。深化岗位管理改革,争取政府支持,适度提高中小学高级和中级教师岗位比例。各中小学校(幼儿园)要认真执行上级主管部门批准的教师岗位设置规定的结构比例,不得突破当年可使用的岗位数额。应按照有利于师资队伍建设和学校发展的原则,合理确定专业技术岗位年度使用计划,确保可持续发展。

3.关于分类申报。充分结合本地区中小学校教育教学工作实际,不断创新教师职称评审工作机制。针对不同学段、不同学科,注重参评教师所在学校考核推荐意见,充分考虑城镇和乡村学校的不同特点,逐步建立幼儿园教师、特殊教育教师、研训员、乡村教师等职称评审组,开展分类评审。

4. 关于中评权限。各市(区)负责本区域中小学(幼儿园)中级教师评聘和满三十年教龄乡村教师中级职务直接认定(条件见苏教人师函〔2018〕21号文)工作。各地应做好硕士(研究生)中级职务的初定申报及评审工作,中级职务岗位充足单位,可继续兼顾初定中级和评审中级的推荐申报;中级职务岗位不足单位,难以兼顾初定和评审对象全部申报的,学校应根据自身实际情况修订考核方案,鼓励竞争择优推荐。

5.关于教师交流。为优化教师队伍结构,合理配置教师资源,各市(区)应结合职称评聘工作,进一步鼓励并切实推进教师交流。凡符合交流条件的义务教育公办学校在岗教师申报高级教师职务,须具备2011年起由所辖教育主管部门认可的交流经历或符合教师交流要求函(苏教人师函〔2017〕14号)条件。各市(区)可在不低于要求函条件的前提下,制定符合本区域实际的教师交流职评推荐细则,报上级职称主管部门备案后实施。

6.关于考核工作。进一步加强对申报人员师德考核,任期内年度考核和师德考核“合格”以上者,方可申报高一级教师职务。各地各校可通过个人述职、考核测评、征求学生和家长意见、设立举报热线等多种方式全面考察教师的职业操守,有从事有偿家教、私自到社会培训机构授课、体罚或变相体罚学生等违反教师职业道德行为的,均实行“一票否决”。

7.关于班主任工作。在同等情况下,优先考虑担任班主任及其时间长和近五年课时量多的教师。对担任班主任工作,业绩突出的,在申报职称时予以倾斜。班主任工作的业绩成果可作为职称评审的重要参考。申报高级教师职务,原则上应累计有6年班主任工作经历(其中任现职以来不少于2年);申报一级教师职务,原则上应累计有3年班主任工作经历(其中任现职以来不少于2年);新教师初定教师职务要有1年的班主任(或副班主任)工作经历。

8.关于学历和资历要求。申报人员需具有国民教育学历, 2002年以后取得学历者,应提供中国高等教育学生信息网(学信网)查询的《教育部学历证书电子注册备案表》。取消中小学教师获得规定学历后重新计算职称任职年限(资历)要求。申报高级教师职务,教师获得本科以上学历,受聘一级教师5年以上(2013年底前评聘至今)。申报一级教师职务者,应符合下列条件之一:(1)小学(幼儿园)教师获得大学专科学历,受聘二级教师5年以上(2013年底前评聘至今);(2)中小学(幼儿园)教师获得本科学历,受聘二级教师4年以上(2014年底前评聘至今)。

9.关于普通话水平。凡50周岁以下(1969年1月1日以后出生)的中小学教师的普通话水平必须达到二级乙等水平。其中语文教师、幼儿园教师不低于二级甲等水平。

10.关于参加教师专业素养竞赛要求。凡40周岁以下(1979年1月1日以后出生)教师申报高一级职称评审应提供参加苏州市教科院2016年以来组织的中小学教师专业素养竞赛等级成绩(未组织竞赛的学科除外),并符合申报教师职务任职要求的相应等级。申报高一级职称基本资格等级成绩应在C等及以上,否则不得申报;其中拔尖对象应在B等及以上成绩;35周岁以下(1984年1月1日后出生)的申报高级教师职务,必须获A等成绩。

11.关于参加“线上教育中心”服务。从2020年开始,制定考核方案,将教师参与线上教育中心微课资源建设、名师直播课程表现,作为教学实绩列入中小学教师职称评价细则。

12.关于时间年限的计算。教师专业技术职务的资历(任职年限)计算截止时间为2018年12月31日,业绩成果发布、论文发表、学历(学位)证取得、教龄、班主任年限、课时量计算等截止时间为2019年6月30日。

13.关于教学课时量。学校行政管理人员申报评审教师职务任职资格,根据其工作特点,正校级领导的教学工作量应不少于同学科普通教师任课量的四分之一,且每学年听课不少于40节;副校级领导不少于普通教师任课量的三分之一,且每学年听课不少于50节;中层管理人员(少先队大队辅导员)不少于二分之一,且每学年听课不少于60节。幼儿园教师申报时,应根据幼儿教育教学要求,完成规定的工作量,并提交其近一学年所带班级的一日活动计划、反思以及观察记录或个案材料,需要时须到实地进行确认。

14.关于学生满意度测评。申报教师职务的学校,必须提供每学年学生对申报教师课堂教学满意度达到85%以上的测评表。

15.关于教科研要求。不将论文作为唯一教科研成果,所提供的课题、研究报告、教学教法经验总结等经专业评价,确认质量较高的教学成果,可作为职称申报的重要依据和参考。

16.关于乡村教师。对在乡村学校任教满10年,且申报之时仍在乡村学校工作的,教育实绩显著的,可适度放宽公开课、教学获奖、教科研要求。

17.关于高级教师的二级评审。申报高级教师职务实行二级评审,由教育行政部门组织专家组首先进行面试答辩,然后再提交高级教师评委会评审。2019年起,高级教师职称评审在面试答辩环节设置能力业绩述职环节,注重中小学教师职称评价中对能力实绩的展示评定。

18.关于学、证、教一致问题。评审中小学教师职务,取消所学专业、教师资格证学科和所教学科等一致的要求。但是,根据省、市人社部门职称文件规定,直接初定教师职务时仍有学教一致的要求。

19.其它相关资格条件。按照《江苏省中小学教师专业技术资格条件》(苏职称〔2013〕4号)《江苏省幼儿园教师专业技术资格条件》(苏职称〔2013〕5号)《省人社厅省教育厅关于印发全省乡村教师职称评审政策若干意见的通知》(苏人社发〔2016〕202号) 文件执行。

20. 从2019年起,省人社厅依托“江苏人才信息港”中的职称申报评审管理服务平台,申报高级职称人才全面推行网上基本信息申报。申报人员在互联网上登录http://222.190.110.123:5501/zc 网址,在线填报相关申报信息。信息填报成功后,通过系统自助打印《专业技术资格评审申报表》(一式2份)。

三、评审材料报送

见附件《苏州市晋升中小学(幼儿园)教师职务报送材料要求》

四、其他部门办、民办中小学校(幼儿园)的2019年教师职务评聘工作参照本通知要求执行。

五、本通知由苏州市教育局职称办公室负责解释。

 

附件:苏州市晋升中小学(幼儿园)教师职务报送材料要求

 

 

 

苏州市教育局           

2019年6月25日       


 

附件:

苏州市中小学(幼儿园)教师职务任职资格评审

报 送 材 料 要 求

 

为切实做好我市2019年中小学(幼儿园)教师高级、一级职务任职资格的评审工作,保证评审质量,现将报送材料等要求明确如下:

一、采取网上报送

1.拟晋升人员将规定的申报材料扫描后,按要求将扫描件(必须PDF格式)上传到网上评审系统。学历、学位证书、教师资格证书、获奖证书、论文、论著等需原件扫描,网络查询打印页、单位表册需单位核实加盖公章后扫描,复印件扫描无效。

2.各相关学校要成立工作小组,负责审核拟晋升人员的材料,凡没有材料佐证的内容,审核人要注明审核意见,确保材料真实、准确、齐全。拟晋升人员要认真填写《中小学教师专业技术资格评审申报表》和上传评审材料的扫描件,学校要对拟晋升对象填写的“申报表”和上传的评审材料扫描件逐项严格审核,注明审核意见。拟晋升人员的名单、业绩成果、考核结果将通过网络在全市范围内公示,接受监督。
  3.各市、区教育主管部门要组织专业人员对所辖学校报送的职评材料进行初审,确保材料真实性和学历、资历等硬性条件符合要求,杜绝弄虚作假现象。
   
二、申报人员网上需准备和上传的材料(上传文件必须PDF格式,另有备注的除外)
  1.《中小学教师专业技术资格评审申报表》(word文档);
  2.学历(学位)证书,学信网《学历证书电子注册备案表》;
  3.现任专业技术资格证书、聘书;
  4.教师资格证书(含注册页);
  5.普通话等级证书;

6.至少近5年的年度考核表,并附任现职以来每学期的平时考核表;

7.《教育教学工作情况简表》(附表三,存入光盘),由单位必填一份;

8.《教师教学质量状况和学生满意度测评一览表》(附表四),由单位教务处按实填报一份;
  9.《近五年学校中层及以上管理人员听课情况汇总一览表》(附表五),凡不足普通教师课时量的中层及以上管理人员必填一份;

10.教育工作材料;

11.教学工作材料(含课程表);
  12.教育教学科研材料:论文、论著、课题等原件扫描件;

由本人选择公开发表的代表作扫描上报,申报高级教师职务者,合计专业论文及代表成果限报3篇(项);申报一级教师职务者,合计专业论文及代表成果合计限报2篇(项)。论文等较多可附目录。

发表的论文应附《新闻出版总署期刊查询页》、《知网、万方、维普等论文数据库查询页》(网络打印页)和《专家鉴定意见表》(原件)扫描件;获奖的论文需附《获奖证书》、《专家鉴定意见表》(原件)扫描件。

所提供的材料如果是申报者本人与他人合作撰写的,还必须填写《论文、项目证明材料》(附表二),并由合作人和单位证明属实,加盖公章后扫描上报
  13.其他业务考绩档案材料等(包括参加苏州市中小学教师专业素养竞赛、 “教师交流或支教”、 “乡村教师”等相关材料;幼儿园教师可提供word文档的近一学年所带班级的一日活动计划、反思以及观察记录或个案材料);从事特殊教育的教师,要提交一学年的教育教学活动方案(康复训练、巡回指导咨询、送教上门、指导随班就读等工作一学年的方案及训练记录等材料)。

以上1-13所有网络上传PDF材料为原件扫描(另有备注为word文档或网络打印页的除外),并刻录光盘(1张)。

三、申报人员上报的纸质材料

1.《中小学教师专业技术资格评审申报表》(一式2份);

申报高级者,除提供以上表格外,另需通过省系统自助打印《专业技术资格评审申报表》(一式2份);

2.《现任专业技术职称评审表》(原件1份)

3.《教育教学工作情况简表》(1份);

4.《继续教育证书》(1本) 。

四、报送材料要求

1.字迹必须端正,按人分装入袋,并逐项填写《苏州市中小学教师职称任职资格评审材料目录》(附表一),材料目录必须与材料名称、份数完全相符(含光盘)。

2.单位分别将《江苏省专业技术职称任职资格评审情况一览表》(高级用,见附表六)一式二份,《苏州市   学   级教师任职资格评审人员花名册》(中级用,见附表七)一式二份报来,并分别上报Excel电子文档。

五、推荐参加评审人员的花名册及有关材料须经各市、区或有关主管部门职称办审核盖章后送苏州市教育局职称办公室,否则不予评审。

六、本年度评审材料于2019年7月20日前报送苏州市教育局职称办公室(电话:65224079),报送材料时请随带评审费(收费标准,按省苏价费函〔2002〕62号,苏财综〔2002〕61号文件执行)。

 

 

                                                                                                                                                             2019625

 

 

 


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